係長、自己的、所在会社的です

他人に了解、意見、考えさせるところ

も、大分問題です

直ぐに動くべきところは、独決

その人自身を守るべく他人に聞くので

あろうか？

全体、お客さんを見て、所在会社を見て

判断する、大事です

自身は学生時に、最初に教わったこと

ここからスタートで教えると、ウンザリ

でも、しない、そこまで言われていないので

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昨日、最後の急な仕事

設備等の増設など

検討、いくつ設備いる？

直ぐに算出出来るわけない

また、若い者にそれをやらせよう

その上に、自身が居たのだが

今は係長が居るのも、頼りにしていない

残り少ない日で、その若い者に

モノツクリ何たるか、伝えれるか

心配である

会社は、相手もあって、始まる

これも感覚です

モノツクリも感覚が大事

理論、ベースを作る人は

製造する仕事に向かない

それを向けさせよう、

そう仕込む、難しさ

幾人かそういう風に

してきた、難しいことだ

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昨日、異動先へ

現事業部の長が

挨拶したとのこと

異動希望、上長らは

仕事をしなくてもいいから

いてくれ、凄い待遇だ

そんなのは、自身も嫌だ

自身に何を期待するのか？

非常に困難な業務があったとき

押し付けられるのは、

だいたいわかる

ストレスが溜まる、倍増的に

心身の改善にならないと

強く強く、辞退した

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